このたび、「議会の人は、雇用はどうでもいいって言いましたよね？正気ですか」との御意見ですが、従業員の雇用・給与の問題について切実な問題であることは議員間でも共通の認識を持っているところでありますが、社員・従業員の雇用、給与等につきましては議会が関与できないことを御理解願います。

議会としてお答えできるものとできないもの、議会の権限としてできることとできないことがあります。今回いただいたホットボイスにつきましては御意見として承ります。

なお、議会が持つ権限とその権限に基づく議会の仕事は以下になります。

【議決権（地方自治法第９６条）】

• 町の条例を決める。条例の内容を改める。条例を廃止する。（地方自治法第９６条第１項第１号）
• 予算を決める。（地方自治法第９６条第１項第２号）
• 決算を認定する。（地方自治法第９６条第１項第３号）
• 主要な契約（大規模な工事や高額な物品の購入など）を締結する。（地方自治法第９６条第１項第５号）
• その他法令で定められていることを決める。

【選挙権（地方自治法第９７条）】

• 議長、副議長の選挙を行う。（地方自治法第１０３条第１項）
• 選挙管理委員の選挙を行う。（地方自治法第１８２条第１項）

【同意権】

• 副町長の同意（地方自治法第１６２条）
• 監査委員の同意（地方自治法第１９６条）
• 教育委員の同意（地方教育行政の組織及び運営に関する法律第４条）などの選任や任命について、それに同意するかどうかを決定する。

【請願の審査・調査（地方自治法第１２４条・第１２５条）】

• 町民から提出された請願を審査・調査し、町政に反映させるよう努める。

【意見書提出権（地方自治法第９９条）】

• 芽室町の公益のため、議会の意思を意見書にまとめ、国、道、関係行政庁に提出し、町民の声を国政や道政などに反映させる努力する。

【検査権・調査権（地方自治法第９８条・第１００条）】

• 議会で決めたとおりに町が仕事をしているか、検査・調査する。

• 回答日

  2023年10月25日

• 回答者

  議会事務局総務係（内線313）
  Email：g-shomu@memuro.net